MapfreVerificada
Analista de Remuneração Sr.
Sobre a empresa
Na Mapfre, estamos comprometidos em proteger o que mais lhe importa. Por isso, somos a maior companhia de seguros espanhola do mundo, a maior companhia multinacional de seguros da América Latina e um dos 10 maiores grupos europeus em volume de prêmios.
Com um legado de 90 anos, temos orgulho de oferecer soluções inovadoras de seguros e serviços para proteger pessoas e empresas no mundo todo.
Nosso propósito concentra-se em estar ao seu lado, lhe acompanhando para que você possa seguir com tranquilidade e contribuindo para uma sociedade mais sustentável e solidária. Porque nossa razão de ser é trabalhar diariamente oferecendo o melhor de nós mesmos, sempre perto dos 31 milhões de clientes que confiam em nós.
Contamos com presença nos cinco continentes, garantindo solvência, promovendo a inovação, prestando o melhor serviço e agindo com integridade.
Na Mapfre, acreditamos no poder das pessoas. Nossa equipe multicultural e diversa é o motor do nosso sucesso, que torna possível nossa visão e missão, contribuindo diariamente com talento, paixão e experiência.
Sobre a vaga
Atue na construção e evolução das práticas de remuneração da organização, contribuindo para que as decisões sobre cargos, salários e incentivos sejam consistentes, competitivas e alinhadas às diretrizes internas. Nesta posição, você será parceiro das áreas de negócio e de Recursos Humanos, apoiando decisões com análises e recomendações.
Responsabilidades
- Elaborar estudos, cenários e simulações sobre cargos e salários, considerando impactos financeiros, orçamentários, competitividade externa e equidade interna.
- Analisar e recomendar enquadramentos salariais para admissões, promoções, transferências, méritos, reclassificações e outras movimentações.
- Conduzir avaliações, descrições e revisões de cargos, em parceria com gestores, para manter a arquitetura organizacional atualizada.
- Apoiar a avaliação e classificação de cargos e a revisão de estruturas salariais, buscando consistência e alinhamento entre áreas e funções.
- Contribuir para a manutenção de tabelas salariais, faixas de remuneração, estruturas de cargos e modelos de carreira.
- Realizar pesquisas salariais e análises de mercado para identificar tendências e embasar recomendações de remuneração.
- Administrar e monitorar programas de remuneração variável de curto e longo prazo, incluindo análises, cálculos e acompanhamento de resultados.
- Participar de projetos de transformação organizacional, revisão de estruturas, harmonização de cargos, integração de empresas e melhoria contínua dos processos de remuneração.
Requisitos obrigatórios
- Pós-graduação em áreas correlatas.
- Experiência sólida em atividades relacionadas a remuneração.
- Conhecimento da metodologia Mercer IPE.
- Capacidade analítica, boa comunicação interpessoal, habilidade de influência e organização.
Diferenciais
- Conhecimento em metodologias de organização e remuneração variável.
- Experiência com SAP SuccessFactors.
- Espanhol intermediário.
O que esperamos
Esperamos que você combine rigor analítico e organização para transformar dados e estudos em recomendações claras. Sua comunicação e capacidade de influência serão importantes para construir parcerias e apoiar decisões de remuneração em diferentes áreas da organização.